针对您因腰椎间盘突出不能胜任工作辞职的情况，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。1.公司已主动调岗或提供培训：若公司在您提出不能胜任工作后，已调整至合适岗位或提供技能培训，您仍主动辞职，可能无法获得补偿，因公司已履行法定义务。2.腰椎间盘突出属工伤：若因工作事故导致腰椎间盘突出并认定为工伤，即使主动辞职，也可享受工伤待遇（如一次性医疗补助金、就业补助金），不受一般辞职补偿规则限制。
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针对您提出的“由于腰椎间盘突出不能胜任工作而选择辞职，公司会给予赔偿吗”这一问题，直接答案需结合具体情况判断。一般情况下主动辞职无赔偿，但满足特定条件时可能获得补偿。1.若腰椎间盘突出被认定为职业病或与工作直接相关，且用人单位未提供必要劳动保护或未依法为您安排调岗培训，您主动辞职可能主张经济补偿。2.若腰椎间盘突出与工作无关，仅因个人身体原因主动辞职，公司通常无需给予赔偿。
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针对您因腰椎间盘突出不能胜任工作辞职的情况，以下是常见的错误操作行为。1.未做职业病鉴定直接辞职：若腰椎间盘突出与工作相关，未鉴定会失去主张补偿的关键证据。2.未与公司协商直接提交辞职申请：缺乏沟通记录可能无法证明公司未履行调岗义务，影响补偿主张。3.未保留医疗及工作相关证据：如医疗诊断书、工作记录等，会导致证据链断裂，难以维权。建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。
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针对您因腰椎间盘突出不能胜任工作辞职是否获赔的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析。根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等情形的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。若您的腰椎间盘突出与工作相关（如长期伏案、重体力劳动导致），且公司未提供防护措施或调岗培训，您主动辞职符合该条适用条件；若腰椎间盘突出与工作无关，主动辞职则不适用该条款，公司无需赔偿。

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