针对进厂9天离职的工资问题，《中华人民共和国劳动法》为您的权益提供了明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您进厂9天已与工厂建立劳动关系，实际提供了劳动，工厂应按约定的工资标准（如日薪或月薪折算）支付9天的劳动报酬。若工厂以任何无法律依据的理由（如“未做满试用期”“离职流程未走完”）拒付，均违反该法条。即使您未提前通知离职，工厂也仅能在证明存在实际经济损失的前提下，按法定比例扣除，而非全额拒付。综上，您有权依法主张9天的工资。
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进厂9天离职时，若处理不当可能面临以下法律风险：1.劳动关系无法证明的风险：例如，您进厂时未签劳动合同，也未留存考勤记录、工牌等证据，工厂否认您在厂工作9天的事实，您将因缺乏证据无法通过仲裁或诉讼追回工资。2.工资被超额扣除的风险：例如，您未提前通知离职，工厂以“造成生产线停工损失”为由扣除您全部9天工资，但实际损失远低于工资数额，工厂的超额扣除行为虽违法，但您若未及时维权，将直接损失应得报酬。
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进厂9天离职时，部分劳动者可能因操作不当导致工资难以追回，以下是常见错误行为：1.未保留工作证据直接离职：若您未留存考勤记录、工牌、工作沟通记录等，工厂可能否认您的劳动关系，导致无法证明工作9天的事实。2.接受工厂“自愿放弃工资”的协议：部分工厂会要求离职员工签署放弃工资的书面协议，若您签字，后续再主张工资将面临举证困难，因协议可能被认定为自愿处分权利。3.超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您离职后长期未主张工资，超过时效后即使起诉，工厂也可提出时效抗辩，导致权利无法得到支持。若您已出现上述错误，或不确定如何补救，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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进厂9天打算离职，工资能否拿到手需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的工资权益：1.若您已按规定提前通知离职（试用期提前3天），且未给工厂造成经济损失：工厂需足额支付9天工资，不得无故克扣。2.若您未提前通知直接离职，且工厂能证明因您的突然离职造成生产延误、订单损失等经济损失：工厂可从工资中扣除损失赔偿，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。3.若工厂以“未做满一个月”为由拒付工资：该理由无法律依据，您仍有权要求支付实际工作9天的工资。

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