打暑假工不签合同还不给工资，用人单位的行为是违法的。以下分情况说明处理方式：1.若暑假工与用人单位存在事实劳动关系（如接受工作安排、有工资支付记录等），即使未签书面合同，用人单位也需支付工资。此时，暑假工可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张工资。2.若暑假工工作未满一个月，根据《劳动合同法》，用人单位应在用工起一个月内订立书面合同，虽未满一月未签不违法，但仍需支付已工作天数工资。3.若用人单位以未签合同为由拒付工资，暑假工可直接以拖欠劳动报酬为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
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暑假工遇到不签合同还不给工资的情况，可能面临以下法律风险：1.事实劳动关系难证明的风险：若暑假工未保留工资支付记录、工作安排记录等证据，且用人单位否认劳动关系，可能因无法证明事实劳动关系而无法通过法律途径要回工资。例如，仅口头约定工作内容和工资，工作结束后用人单位不承认用工事实，又无证据，维权难度大。2.超过仲裁时效的风险：劳动争议申请仲裁时效为一年。若暑假工在知道用人单位不给工资后，超过一年才申请仲裁，仲裁委员会可能因超过时效不予受理，导致无法通过仲裁要回工资。例如，7月份工作结束被拖欠工资，直到次年8月才申请仲裁，已超一年时效，维权难度极大。
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暑假工不签合同不给工资的情况，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”暑假工与用人单位建立劳动关系后，用人单位未在一个月内签订书面劳动合同，已违反该条款。同时，无论是否签订合同，只要存在事实劳动关系（如暑假工按用人单位要求提供劳动、用人单位接受劳动成果并支付报酬），用人单位就有支付工资的义务。因此，暑假工即使未签合同，只要能证明存在事实劳动关系，用人单位不给工资的行为就是违法的，暑假工有权要求用人单位支付工资。
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处理打暑假工不签合同不给工资的问题时，暑假工易因错误操作导致权益受损：1.未及时收集保留证据：有些暑假工工作时未意识到保留工资支付记录、工作安排等证据，用人单位不给工资时，因无法证明劳动关系而难以维权。2.轻信用人单位口头承诺：部分暑假工面对用人单位“过几天发”“下个月一起结”等拖延支付工资的口头承诺，未及时采取投诉或仲裁等措施，导致拖欠时间过长，增加维权难度。3.直接放弃维权：一些暑假工因工作时间短、工资数额不多，觉得维权麻烦而直接放弃，这不仅让劳动成果受损，也可能助长用人单位的违法行为。若维权中遇到证据不足或用人单位拒不配合等情况，您可以咨询我，我会为您提供专业解答和法律帮助。

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