关于“劳动法规定孕妇可以上夜班吗”，需明确用人单位违法安排孕妇上夜班的法律风险：
1. 行政处罚风险：若用人单位安排怀孕7个月以上孕妇上夜班，劳动行政部门有权依据《劳动法》处罚。例如某公司因长期安排怀孕8个月女职工夜班，被劳动监察部门责令改正并罚款。
2. 赔偿责任风险：若安排夜班导致孕妇身体受损，孕妇有权要求赔偿医疗费、误工费等。比如某孕妇因夜班劳累引发先兆流产，用人单位最终支付了医疗费用及经济补偿。
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针对“劳动法规定孕妇可以上夜班吗”，结合《中华人民共和国劳动法》第六十一条明确法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”
（注：“夜班劳动”指22点至次日6点的工作）
- 怀孕7个月以上：绝对禁止安排夜班，无例外情形。
- 怀孕7个月以下：虽未绝对禁止，但需排除孕期禁忌劳动和第三级体力劳动，若夜班涉及上述禁忌，同样不被允许。
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“劳动法规定孕妇可以上夜班吗”？答案是否定的，具体规则如下：
- 怀孕7个月以上：根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条，用人单位不得安排延长工作时间和夜班劳动。
- 怀孕7个月以下：法律未绝对禁止夜班，但不得安排从事孕期禁忌劳动或第三级体力劳动强度的工作。
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关于“劳动法规定孕妇可以上夜班吗”，怀孕7个月以上孕妇一般不得上夜班，但存在以下特殊例外：
1. 自愿且健康无影响：孕妇书面自愿提出上夜班，且医疗机构证明其身体适应，用人单位可安排（但需承担后续健康风险）。
2. 公共利益或紧急情况：遇自然灾害、事故等危及生命安全需紧急处理，或生产设备故障需抢修时，用人单位可安排，但需补休并体检，否则仍属违法。

（注：以上例外需严格限定“紧急必要”条件，事后需履行补休和健康检查义务）

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