“不发工资去劳动局投诉”的处理结果，可能受以下特殊情况影响：
1、公司经营困难暂时无法支付工资：若公司因重大经济危机、自然灾害等资金链断裂，经与员工协商并向劳动部门备案，可延期支付工资，劳动局可能先组织调解而非直接处罚。
2、员工未履行合同义务：若员工未按约定完成工作、违反规章制度致公司重大损失，公司暂扣工资时，投诉处理会先核查员工是否履约，员工过错可能影响工资支付结果。
3、老板恶意拖欠工资可能构成犯罪：若老板有能力支付却故意拖欠，经责令仍不支付且数额较大，劳动局除处罚外，还可能移交司法机关追究刑事责任，处理更严厉。
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“不发工资去劳动局投诉会罚款吗”？员工投诉公司不发工资不会导致自己被罚款。员工依法投诉受法律保护，公司不得报复或罚款。若公司无故拖欠工资，经劳动监察部门调查属实，公司会被处罚，员工无责；但若员工投诉时提供虚假信息或恶意投诉，可能需担责，这不属于“投诉不发工资”本身导致的罚款。
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“不发工资去劳动局投诉”时，需注意以下法律风险：
1、证据链风险：若缺乏工资支付证明，维权会受阻。比如员工小王在私企工作，未签合同、工资现金发放且无工资条，公司拖欠工资时，因无法证明劳动关系和工资标准，维权进展缓慢。
2、诉讼时效风险：应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁。例如小李公司2022年1月开始拖欠工资，小李2023年3月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁请求可能不被受理。
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针对“不发工资去劳动局投诉会罚款吗”，《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款确立了用人单位按时足额支付工资的法定义务，未规定员工投诉会导致自身被罚款。员工作为劳动者，投诉公司不发工资是合法维权，符合法律规定。法律仅约束用人单位不得拖欠工资及违法责任，未设定员工投诉后的罚款后果，因此员工投诉不发工资不会被罚款。

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