针对您提出的“签的第三方劳动合同的仲裁用工单位可以吗”，以下是可能影响处理的特殊情况及例外情形。
1. 派遣单位与用工单位责任约定不明确：若两者签订的派遣协议中未明确工资支付、工伤赔偿等责任划分，可能导致仲裁时双方互相推诿。例如，您因工伤申请仲裁，派遣单位称工伤责任由用工单位承担，而用工单位称协议未约定，导致仲裁委员会需额外审查协议内容，延长处理时间。
2. 劳动争议涉及多方责任：若争议同时涉及派遣单位、用工单位及其他第三方（如劳务外包公司），可能需要追加第三人参与仲裁，增加案件复杂性。例如，您的工资由派遣单位支付，但资金来源于用工单位的外包合作方，争议发生时三方均主张无责任，导致仲裁流程受阻。
3. 仲裁时效的例外情形：若您因不可抗力（如疫情导致无法申请仲裁）或有其他正当理由超过时效，仲裁委员会可能受理您的申请，但需提供充分证据证明时效中断或中止的原因。
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针对您提出的“签的第三方劳动合同的仲裁用工单位可以吗”，以下是可能出现的法律风险点及实例说明。
1. 连带责任认定风险：若劳动者仅仲裁用工单位，而用工单位以“已向派遣单位支付费用”为由抗辩，可能导致责任无法明确。例如，您因用工单位拖欠加班费申请仲裁，若仅列用工单位为被申请人，其可能主张加班费应由派遣单位支付，而派遣单位又以“用工单位未足额拨款”为由推诿，导致您的权益无法及时得到保障。
2. 证据链断裂风险：若您未保留与用工单位的工作往来记录（如工作安排邮件、考勤记录），可能无法证明实际用工关系。例如，您主张用工单位违法退回，但无法提供用工单位的退回通知或工作证明，仲裁委员会可能因证据不足驳回您的请求。
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针对您提出的“签的第三方劳动合同的仲裁用工单位可以吗”这一问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。
一般情况下，第三方劳动合同的劳动者可将用工单位列为仲裁被申请人，但需满足法定条件。
1. 若存在劳动争议涉及用工单位的违法行为（如拖欠加班费、违法退回派遣员工）：根据法律规定，用工单位与派遣单位承担连带责任，劳动者可将两者作为共同被申请人申请仲裁。
2. 若仅因与派遣单位的劳动合同履行问题（如未足额支付工资）：劳动者应优先仲裁派遣单位，但若用工单位存在过错（如未向派遣单位足额支付费用导致拖欠工资），也可将其列为共同被申请人。
3. 若劳动争议属于用工单位直接管理范畴（如工作岗位调整、工伤认定）：劳动者可直接将用工单位列为被申请人，主张其承担相应责任。
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对于您询问的“签的第三方劳动合同的仲裁用工单位可以吗”，可依据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条（2012年修订），劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务；同时，第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。结合您的问题，若您与第三方签订的是劳务派遣合同，当用工单位存在违法行为（如违法退回、拖欠加班费）时，您可依据上述法条将用工单位列为仲裁被申请人。此外，《劳动争议调解仲裁法》第二十二条明确，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。因此，您可在仲裁申请中同时列派遣单位和用工单位为被申请人，要求其承担连带责任。

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