员工请假15天期间，若社保缴纳处理不当，可能面临以下法律风险：
1. 社保断缴影响待遇享受：例如员工请假15天期间单位停缴社保，若在此期间突发疾病需要住院治疗，可能因医保断缴无法报销医疗费用，导致个人承担高额医疗成本；
2. 单位违规导致补缴纠纷：若单位未按规定缴纳请假期间的社保，员工后续要求补缴时，可能因超过劳动仲裁时效（1年）或证据不足，无法通过法律途径维权，只能自行承担社保断缴的后果。
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员工请假15天的社保缴纳问题，存在一些特殊情况会影响处理结果：
1. 员工请的是产假或陪产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间单位需正常缴纳社保，个人部分由员工承担，且产假属于法定假期，单位不得以此为由停缴社保；
2. 单位与员工协商一致调整缴纳方式：若员工因个人原因长期请假，与单位协商一致由员工自行承担单位部分社保（需书面确认），且该约定不违反当地社保政策，可能按协商结果执行；
3. 员工处于医疗期内：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内单位需正常缴纳社保，即使请假超过15天，单位也不得停缴，否则需承担补缴责任。
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员工请假15天期间的社保缴纳问题，需结合法律规定与实际情况综合判断。以下为您详细拆解不同情形下的处理规则：
员工请假15天期间，社保原则上仍由单位与个人按法定比例共同缴纳。

1. 若存在劳动合同明确约定“请假期间社保由员工全额承担”的情况：需先确认约定是否违反法律强制性规定，若约定无效，仍按法定比例缴纳；
2. 若存在员工请的是病假（且符合医疗期规定）的情况：单位需正常承担单位部分社保，个人部分由员工自行承担；
3. 若存在员工请事假且单位规章制度明确“事假超10天单位停缴社保”的情况：需核查规章制度是否经民主程序制定并公示，若程序合法，可能按制度执行，但不得违反社保强制缴纳要求
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针对员工请假15天单位社保的缴纳问题，我国《社会保险法》有明确的强制性规定。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”

员工请假15天属于劳动关系存续期间，用人单位与员工的社保缴纳义务并不因请假而终止。即使员工请假，只要劳动关系未解除，单位就需按法定比例承担单位部分社保，个人部分由单位代扣代缴。若单位以请假为由停缴社保，属于违反《社会保险法》的行为，员工可要求单位补缴。

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