退休年纪公司不交社保会存在法律风险，以下举例说明：
1、经济损失风险：若员工社保累计缴费不足15年，退休后无法按时领取养老金。例如，员工达到退休年龄时仅缴了10年社保，公司停缴后，员工需继续缴费5年才能领养老金，这无疑加重了经济负担。
2、证据链风险：若员工未保留劳动关系证明及社保缴纳记录，向社保部门投诉或申请仲裁时，可能因证据不足难以证明公司未履行缴费义务。比如，员工无劳动合同，公司又否认劳动关系，维权会很困难。
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退休年纪公司是否应继续缴纳社保，可依据《中华人民共和国社会保险法》判断。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条明确：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。不足十五年的，可以缴费至满十五年，也可转入新型农村或城镇居民社会养老保险，按规定享受待遇。”因此，若员工达到退休年龄但社保缴费不足15年且仍在公司工作，根据该法条，员工有权缴费至满15年，公司作为用人单位，在劳动关系存续期间有义务继续为其缴纳社保，直至满足条件，此时公司不交社保不符合法律规定。
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关于退休年纪公司不交社保怎么办，具体情况如下：
若员工已达退休年龄但社保累计缴费未满15年且仍在公司工作，公司仍需继续缴纳社保；若员工已达退休年龄且社保缴满15年，公司可停止缴纳，员工可办理退休并按月领养老金；若员工退休后与公司解除劳动合同，公司则无需再缴纳社保。
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退休年纪公司不交社保的处理还可能受以下特殊情况影响：
1、员工自愿终止劳动合同：员工达到退休年纪后主动与公司终止劳动合同，双方劳动关系解除，公司无需缴纳社保，这种情况合法，员工需自行考虑后续社保缴纳，如转入新型农村或城镇居民社会养老保险。
2、公司特殊政策且协商一致：若公司有特殊社保政策，且入职时已明确告知员工，双方就退休年纪不交社保达成一致协议，公司可依据协议停缴。但需注意，协议必须是双方真实意愿且内容不违反法律强制性规定，否则无效，公司仍需缴费。
3、员工已领取养老金：若员工在退休前已通过其他方式满足社保领取条件并开始领取养老金，即使退休后仍在公司工作，公司也可停止缴纳社保，因员工已享受养老金待遇，无需继续缴费。

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