您送出被迫离职通知书后，申请仲裁的时间与劳动关系终止时间及仲裁时效密切相关。1.若您与公司因被迫离职通知书的效力产生争议（如公司不认可离职理由），劳动关系可能尚未终止，此时仲裁时效从您知道或应当知道权利被侵害之日起算（例如公司明确拒绝您的离职主张时）。2.若公司收到被迫离职通知书后未提出异议，劳动关系通常自通知书载明的离职日期或公司实际认可的日期终止，此时仲裁时效自劳动关系终止之日起算一年。您送出被迫离职通知书后，申请劳动仲裁的时效期间为一年，起算点需结合劳动关系是否终止确定。1.若公司认可被迫离职通知书的效力，劳动关系终止：此时仲裁时效自劳动关系终止之日起计算一年，您可在终止后一年内申请仲裁。2.若公司不认可被迫离职通知书，劳动关系仍存续：此时仲裁时效自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算一年（例如公司明确拒绝您的离职主张、拖欠工资等行为发生时）。3.若您主张被迫离职的理由涉及拖欠劳动报酬：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后仍需在一年内提出。

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