工作期间被车撞伤，可能面临以下法律风险：
1. 工伤认定失败风险：若事故发生在非工作时间或非因工作原因（如员工私自外出），用人单位可能不认可工伤，导致无法获得工伤保险赔偿。
2. 证据不足致赔偿困难：若未及时报警、未取得事故责任认定书或未保留医疗记录，将影响工伤认定及后续赔偿申请，造成经济损失。
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处理工作期间被车撞伤事件，需避免以下错误操作：
1. 未及时报警或保留现场证据：受害者未第一时间报警或固定现场证据（如拍照、录像），会导致后续责任认定困难。
2. 超期申请工伤认定：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出，逾期可能丧失申请权利。
3. 忽视医疗记录完整性：部分受害者未及时就医或未保留完整医疗记录，会影响工伤认定及赔偿金额计算。

如您不确定自身情况是否属于工伤，或对赔偿金额有异议，可随时咨询我为您解答，避免因操作不当受损。
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工作期间被车撞伤，单位是否担责需视具体情形而定：
1. 工作时间、工作场所内因工作原因受伤：属于典型工伤，单位需依法承担工伤保险责任。
2. 上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：也属于工伤范围，单位需承担相应责任。
3. 非工作时间、场所或非因工作原因受伤：可能不属于工伤，单位不承担工伤保险责任，但需根据其他法律关系判断是否存在过错责任。
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工作期间被车撞伤是否属于工伤，需依据《工伤保险条例》第十四条判断：
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。若员工在工作时间、工作场所内执行工作任务被车撞伤，符合该条款第一项，应认定为工伤，单位需承担工伤保险责任。此外，员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，可依据该条款第六项认定为工伤，单位仍需承担相应责任。综上，是否构成工伤需结合事故具体时间、地点、原因综合判断，进而确定单位责任。

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