交了社保去世后，家属在申请补偿过程中可能面临以下法律风险：

1. 证据链断裂风险：若家属无法提供完整的证明材料，如死亡证明丢失、亲属关系证明不被认可，可能导致申请被拒。例如，死者因意外死亡未及时开具官方死亡证明，后续补开困难，社保机构可能以材料不全为由拒绝发放补偿。
2. 待遇标准争议风险：不同地区对丧葬补助金和抚恤金的标准规定不同，若家属对社保机构核定的补偿金额有异议，可能引发纠纷。例如，某地区规定丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，但社保机构按较低标准发放，家属需通过法律途径维权。
交了社保去世后，以下特殊情况会影响补偿的处理：

1. 参保人未达社保缴纳年限：部分地区要求参保人累计缴纳社保满15年才能领取丧葬补助金和抚恤金，若参保人缴纳年限不足，可能无法领取或领取金额降低。例如，参保人仅缴纳社保5年就去世，其家属可能无法享受全额补偿。
2. 参保人因工死亡：若死者因工死亡，家属除可领取社保的丧葬补助金和抚恤金外，还可享受工伤保险待遇，包括更高标准的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。例如，因工死亡的丧葬补助金标准通常高于因病或非因工死亡，且一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3. 特殊群体额外补贴：部分地区对低保户、特困人员等特殊群体有额外的丧葬补贴政策，家属可在申请社保补偿的同时，向当地民政部门申请额外补贴。例如，低保户家属在领取社保丧葬补助金后，还可获得民政部门的一次性丧葬补贴。
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关于交了社保去世后是否有补偿的问题，答案是肯定的，家属可依法领取相关待遇。

若参保人参加基本养老保险且因病或非因工死亡，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金；若参保人因工死亡，遗属还可额外享受工伤保险待遇中的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若参保人未满足社保缴纳年限要求，部分地区可能无法领取或领取标准降低。
交了社保去世后，家属通常可以领取丧葬补助金和抚恤金。

1. 若参保人参加基本养老保险且因病或非因工死亡：其遗属可按规定领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准由各地根据政策确定。
2. 若参保人因工死亡：遗属除社保相关待遇外，还可享受工伤保险待遇，包括更高标准的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3. 若参保人社保缴纳年限不足：部分地区可能要求参保人累计缴纳社保满一定年限（如15年）才有权领取，未达年限可能无法领取或领取金额减少。
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针对交了社保去世后家属可领取补偿的问题，《社会保险法》第十七条提供了明确的法律依据。

《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。” 该条款直接明确了参保人去世后家属的权利。结合问题场景，只要死者生前参加了基本养老保险，无论死亡原因是因病还是非因工，其遗属均有权申请领取丧葬补助金和抚恤金。例如，若死者是企业职工且正常缴纳社保，其家属可依据此条款向社保经办机构提出申请，社保机构需依法审核发放相关待遇。此规定为家属主张权利提供了核心法律支撑，确保了参保人去世后家属的合法权益得到保障。
引用《社会保险法》第十七条的规定，为交了社保去世后家属可领取补偿的结论提供法律依据。

《中华人民共和国社会保险法》第十七条明确规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。” 该条款直接适用于交了社保去世的场景，只要死者生前参加了基本养老保险，无论死亡原因是因病还是非因工，其遗属均有权申请领取丧葬补助金和抚恤金。例如，若死者是在职职工且正常缴纳社保，家属可凭死亡证明、亲属关系证明等材料向当地社保经办机构申请，社保机构需依据该条款审核发放相关待遇。此规定从法律层面保障了参保人去世后家属的合法权益，是家属主张补偿的核心法律依据。

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