针对劳动合同未买社保是否合法的问题，我们可依据法律规定分析：《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，此为法定义务，无论是否签合同，存在劳动关系即需缴纳社保。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定“用人单位应自用工之日起三十日内办理社保登记”，未按时办理同样违法。综上，未买社保违反法律，用人单位需担责。
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处理劳动合同未买社保问题时，需考虑特殊情形：
1. 非全日制用工：双方可口头协议，用人单位仅需缴纳工伤保险，其他社保不强制；
2. 双重劳动关系：若劳动者已在原单位参保，新单位一般只需缴纳工伤保险；
3. 返聘/实习生：退休返聘者为劳务关系，实习生不构成劳动关系，均无需缴纳社保。这些情况可能影响处理结果。
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劳动合同未买社保是否合法，需结合法律与实际判断：签订合同后未缴纳社保违法，违反《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第五十八条。若用人单位以无书面合同为由拒缴，也属违法，因社保以劳动关系为基础，凭工资记录、工作证等证明劳动关系即可要求缴纳。
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劳动合同未买社保会给劳动者带来法律风险：
1. 医疗报销缺失：患病住院无法报销，需自付全部费用，经济负担重；
2. 养老金影响：缴费年限不足会导致退休后养老金减少，甚至无法按月领取，只能一次性支取个人账户金额。

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