单位补缴2010到13年社保可能面临以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：若员工在2010-2013年社保欠缴后超过2年才向单位主张补缴，单位可能以超过诉讼时效抗辩。例如，员工2020年才发现2010-2013年社保未缴，向单位要求补缴，单位可依据《劳动保障监察条例》第二十条“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处”进行抗辩。
2. 经济损失风险：逾期补缴可能产生滞纳金，按日加收万分之五。例如，2010年欠缴社保费1万元，至2023年补缴时，滞纳金可能高达数千元。
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关于单位能否补缴2010到13年社保的问题，需结合具体情况判断。
单位能否补缴2010到13年社保，需根据当地社保政策及欠缴原因确定。

1. 若存在单位与员工在2010-2013年期间存在劳动关系且未缴纳社保的情况：单位需向当地社保机构提交补缴申请，按规定补缴欠费及可能产生的滞纳金。
2. 若存在员工个人原因（如自愿放弃缴纳）导致2010-2013年社保未缴的情况：需员工本人向社保机构申请，个人承担补缴费用及滞纳金。
3. 若存在单位已注销或无法提供劳动关系证明的情况：可能无法直接补缴，需通过法律途径确认劳动关系后再申请。
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在单位补缴2010到13年社保的过程中，需避免以下常见错误操作。
1. 拖延补缴申请时间：部分单位认为社保补缴无时效限制，拖延至多年后才申请，可能因超过当地社保机构规定的补缴时效（如2年）导致无法补缴，或产生高额滞纳金。
2. 材料准备不齐全：未提供完整的劳动合同、工资流水等证明材料，导致社保机构无法确认劳动关系或补缴基数，驳回补缴申请。
3. 混淆单位与个人责任：因单位原因导致欠缴却要求员工承担全部费用，或因个人原因欠缴却要求单位承担滞纳金，引发劳动纠纷。

若您在补缴过程中遇到错误操作或纠纷，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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针对单位补缴2010到13年社保的直接回复，可依据相关法律法规进行分析。
根据《社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

结合问题，若2010-2013年期间单位与员工存在劳动关系且未缴纳社保，单位需按上述法律规定向社保机构申请补缴，承担欠缴的社保费及滞纳金。若单位拒绝补缴，员工可向社保征收机构投诉，由其责令单位补缴。

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