辞职到期上交辞工书可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 违法解除劳动合同的赔偿风险：例如，劳动合同约定提前30日提交辞工书，员工因个人原因未提前提交，仅在到期日上交，导致用人单位未能及时招聘新人填补岗位，产生了招聘费用、临时用工成本等经济损失，用人单位可能依据《劳动合同法》第九十条要求员工赔偿该损失。
2. 离职手续办理受阻的风险：例如，用人单位以员工到期上交辞工书违反合同约定为由，拒绝为其办理社保转移、离职证明开具等手续，影响员工后续就业，员工需通过劳动仲裁或诉讼主张权益，耗费时间和精力。
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辞职过程中存在一些常见的错误操作，可能导致合法权益受损。
1. 未按合同约定提前提交辞工书：若合同要求提前30日通知，仅在到期日上交辞工书，可能被用人单位认定为违法解除劳动合同，需承担赔偿责任，如因突然离职导致单位岗位空缺产生的经济损失。
2. 提交口头辞工未留存证据：仅口头告知用人单位辞职，未提交书面辞工书，若后续发生纠纷，无法证明自身已履行辞职告知义务，可能影响离职手续办理或工资结算。
3. 忽视与用人单位的协商沟通：未与单位确认辞职流程，擅自按自己的想法在到期日上交辞工书，易引发与单位的矛盾，导致离职手续拖延。
若您已出现上述错误操作或担心存在法律风险，建议及时向律师咨询补救措施。
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针对辞职到期上交辞工书的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 若劳动合同约定了提前通知义务，员工未提前提交辞工书仅在到期日上交，违反该条款，行为不合法；若合同未约定或双方协商一致免除提前通知，则到期上交辞工书符合法律规定，因法律允许双方就辞职流程协商一致，且未禁止到期日提交辞工书的行为。
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以下特殊情况或例外情形会对辞职到期上交辞工书的处理产生影响。
1. 用人单位存在违法行为：如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费，员工可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知，此时在辞职到期日（或发现违法行为当日）上交辞工书合法，且用人单位需支付经济补偿，不受提前通知条款限制。
2. 劳动合同到期终止：若辞职到期日与劳动合同到期日一致，且双方未续签合同，劳动关系自动终止，员工在到期日上交辞工书合法，因法律未要求合同到期终止需提前提交辞工书，此时辞工书仅作为终止劳动关系的确认文件。
3. 试用期内辞职：若处于试用期，根据法律规定提前3日通知即可，若试用期到期日与辞职到期日一致，在到期日上交辞工书合法，无需提前30日通知。

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