针对您“因病不能胜任工作公司让我辞职有补偿吗”的问题，以下是2点法律风险点及实例说明： 1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。实例：员工2023年5月因公司要求辞职，2024年7月才想起主张经济补偿，此时已超过1年仲裁时效，劳动仲裁委将不予受理，员工无法通过法律途径追回补偿。 2. 证据链断裂风险：若员工无法证明“医疗期满后不能胜任工作”或“公司未另行安排工作”，将无法获得补偿。实例：员工仅持有门诊病历（无医生出具的“无法胜任工作”诊断），公司主张已安排轻松岗位但员工拒绝，因员工无证据反驳，仲裁委可能不支持其补偿请求。
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针对您“因病不能胜任工作公司让我辞职有补偿吗”的问题，以下是3点特殊情况及影响： 1. 员工处于医疗期内：根据《劳动合同法》第四十二条，医疗期内公司不得解除劳动合同，若公司仍要求辞职，属违法解除，员工可主张赔偿金（经济补偿的2倍），而非单纯的经济补偿。 2. 公司未提前通知或额外支付工资：若公司符合解除条件（医疗期满后无法胜任工作及新岗位），但未提前30日书面通知或额外支付1个月工资，解除程序违法，员工可要求公司在经济补偿基础上补足“代通知金”（1个月工资）。 3. 员工主动辞职时未提补偿：若员工因公司要求提交辞职申请，但未在申请中提及“因病不能胜任工作”及补偿要求，后续主张补偿时，公司可能抗辩员工“放弃权利”，仲裁委可能因员工无明确主张记录而不支持其请求。
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针对您“因病不能胜任工作公司让我辞职有补偿吗”的问题，核心法律依据为《劳动合同法》第四十条。 根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第四十条第一项规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”结合您的情况，若公司因您医疗期满后无法胜任原工作及另行安排的工作而让您辞职，需按该条款支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；若公司未履行“另行安排工作”或“提前通知/额外支付工资”义务，解除行为违法，您可主张赔偿金。
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关于您“因病不能胜任工作公司让我辞职有补偿吗”的问题，核心需结合医疗期及岗位调整情况判断。以下为不同情形的详细说明： 1. 若您在规定医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司让您辞职（实质为解除劳动合同）时，应支付经济补偿。 2. 若您仍处于医疗期内，公司无权要求您辞职，若强制解除则属违法，您可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。 3. 若公司未为您另行安排工作，直接以“不能胜任”为由让您辞职，该解除行为可能违法，您有权要求经济补偿或赔偿金。

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