退休返聘人员能否被随时辞退，需依据法律判断。
退休返聘人员与单位通常是劳务关系，受《民法典》合同编调整。根据《民法典》第五百零九条第一款“当事人应全面履行约定”，若返聘协议明确辞退条件和程序，单位必须按协议履行，不得随意违约辞退；若违反，退休返聘人员可依据《民法典》第五百七十七条主张违约责任。即便协议未明确约定，依据《民法典》第六条“公平原则”，单位也不能无故随时辞退。综上，退休返聘人员不能被随意辞退，需结合协议和《民法典》判断。
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退休返聘人员被辞退可能存在法律风险，举例如下：
1. **协议违约辞退**：若返聘协议明确约定服务期限和辞退条件，单位却以“劳务关系可随时解除”为由辞退，退休返聘人员可能无法按协议获得应得报酬或补偿。
2. **协议约定不明纠纷**：若协议未明确辞退条款，单位辞退后，双方可能对合法性、补偿等产生争议，退休返聘人员易因约定不清难以维权。
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退休返聘人员被辞退时，错误操作可能损害权益，需注意：
1. **忽视协议条款**：部分人员签订返聘协议时不仔细阅读辞退相关内容，被辞退后无法依约维权，应避免。
2. **未及时主张权利**：因认为劳务关系不受法律保护，被辞退后消极处理，不沟通或咨询，可能因超过诉讼时效无法维权。
3. **缺乏证据意识**：未收集保留返聘协议、工资流水、工作记录等证据，纠纷时难以证明主张，影响维权。
若遭遇不公正辞退，建议及时采取措施维权，必要时可咨询我为您解答具体步骤。
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退休返聘人员被辞退还可能受特殊情形影响：
1. **协议约定劳动法权益**：若返聘协议约定退休返聘人员享受劳动法规定的经济补偿金、赔偿金等权益，可能被认定为劳动关系，单位不能随时辞退，否则属违法解除。
2. **工作中因工受伤**：退休返聘人员工作中受伤，单位需先处理工伤赔偿，不能在工伤处理期间辞退，且辞退时需考虑工伤对其工作能力的影响。
3. **未享受养老保险待遇的超龄劳动者**：若退休返聘人员未依法享受基本养老保险待遇，部分地区可能认定为劳动关系，单位辞退需遵守劳动合同法，否则承担违法解除责任。

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