针对超市关门老板不发工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者维权提供了明确的法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

本案中，超市作为用人单位，关门后不发工资的行为违反了上述法律规定，劳动者有权要求其足额支付拖欠的工资。若超市拒绝支付，劳动者可依据该条款向法院申请支付令，或通过劳动仲裁主张权利；若超市已注销，劳动者可向经营者（如个体工商户业主）或未履行出资义务的公司股东追责，要求其承担支付工资的责任。
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超市关门老板不发工资时，存在以下特殊情况，会对处理结果产生不同影响。
1. 超市为个体工商户且已注销：若超市是个体工商户，注销后其民事责任由经营者承担，劳动者可直接向经营者主张工资，此时需查询超市的工商注销信息，确认经营者身份，若无法找到经营者，维权难度会增加。
2. 超市存在承包经营关系：若超市的实际经营者是承包方，劳动者与承包方存在劳动关系，此时需将承包方和超市（发包方）列为共同被申请人，要求双方承担连带责任，若仅起诉超市，可能因主体错误导致维权失败。
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超市关门老板不发工资可能存在以下法律风险点，需引起劳动者重视。
1. 诉讼时效过期风险：例如，劳动者在超市关门后一直未维权，两年后才想起申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，即便证据充分，仲裁委也可能驳回申请，导致工资无法追回。
2. 证据不足无法胜诉风险：例如，劳动者只有口头约定工资，没有任何书面证据，超市关门后老板否认劳动关系，仲裁委或法院可能因证据不足不支持其工资主张，导致劳动者无法获得应得的劳动报酬。
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超市关门老板不发工资时，部分劳动者可能因操作不当导致权益受损，需避免以下错误行为。
1. 自行到超市搬取财物抵工资：这种行为可能构成侵权，若造成财物损坏，劳动者需承担赔偿责任，正确做法是通过法律途径主张权利，而非私自采取强制措施。
2. 忽视诉讼时效：劳动仲裁时效为一年，若超过时效未申请仲裁，可能丧失胜诉权，即便起诉到法院，对方也可以此抗辩，导致工资无法追回。
3. 放弃收集证据：部分劳动者认为超市关门后证据难以收集便放弃，但若能找到经营者的联系方式或超市的工商登记信息，仍可通过法律途径维权，放弃证据收集会直接导致权益无法保障。

若您不确定自己的操作是否正确，建议进一步向律师咨询，避免因错误行为影响维权结果。

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