针对劳务派遣临时工合法辞职的法律依据，主要源于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款适用于劳务派遣临时工（与正式员工法律地位平等），只要按规定提前通知，辞职行为即合法，用人单位无权威胁。若用人单位存在第三十八条规定的拖欠工资、未缴社保等违法行为，临时工可立即辞职，用人单位威胁则违反该法对劳动者辞职权的保护，需承担相应责任。综上，劳务派遣临时工合法辞职受法律保护，不受威胁。
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劳务派遣临时工辞职的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动合同约定服务期或竞业限制条款：若临时工与派遣单位约定服务期（如接受专项培训后需服务一定年限），提前辞职可能需支付违约金；若约定竞业限制，辞职后需遵守相关规定，否则需承担违约责任。此类情况会增加辞职成本，临时工需先履行合同约定或与单位协商解除条款。
2. 用工单位存在违法行为且拒绝配合离职：若用工单位因临时工辞职而威胁、扣发工资或拒绝办理工作交接，会导致辞职流程受阻，临时工需通过派遣单位或劳动监察部门介入协调，延长维权时间。
3. 劳务派遣单位与用工单位责任划分不清：若两者互相推诿，拒绝处理临时工辞职事宜，会增加临时工的维权难度，需明确两者的法律责任，分别沟通或共同投诉。
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劳务派遣临时工辞职通常无需受威胁，合法辞职受法律保护。
1. 若临时工依法提前通知辞职（试用期提前3日、正式期提前30日书面通知）：用人单位无权威胁，辞职行为合法，无需承担违约责任。
2. 若临时工因用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为辞职：可立即解除劳动合同，用人单位威胁属违法，需承担相应法律责任。
3. 若临时工违反劳动合同约定辞职（如未提前通知致用人单位损失）：用人单位可主张赔偿，但威胁辞职者属违法，需通过合法途径维权。
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劳务派遣临时工辞职时，可能面临以下法律风险：
1. 用人单位主张赔偿的风险：若临时工未提前通知辞职致用人单位损失（如紧急项目无人接手造成经济损失），用人单位可能依据劳动合同要求赔偿。例如，某劳务派遣临时工在未提前通知的情况下突然离职，导致用工单位的展会布展工作延误，用工单位向派遣单位索赔，派遣单位进而要求该临时工承担部分赔偿责任。
2. 辞职通知无效的风险：若临时工以口头形式通知辞职且未保留证据，用人单位可能否认收到通知，主张其旷工，影响后续离职手续办理。例如，某临时工口头告知主管辞职后即离职，主管否认收到通知，用人单位以旷工为由扣发工资，该临时工因无证据难以维权。

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