被公司不满三个月辞退的处理结果可能受特殊情况影响，以下是常见的例外情形及影响。
1. 试用期约定违法的情形：若公司与你签订1年劳动合同却约定3个月试用期（法定上限为2个月），该试用期约定无效，公司以“试用期不符合录用条件”辞退你时，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（1个月工资），而非无需赔偿。
2. 你存在严重违纪的情形：若你在工作中严重违反公司规章制度（如泄露商业秘密），即使公司辞退程序有瑕疵，也可能被认定为合法辞退，无需支付赔偿。
3. 公司与你协商一致解除的情形：若你与公司签订协商解除协议，约定公司支付0.5个月工资经济补偿，即使属于违法辞退情形，也需按协议履行，无法再主张更高赔偿。
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被公司不满三个月辞退后，若处理不当可能面临法律风险，以下是需注意的风险点及实例。
1. 证据不足导致维权失败风险：例如，你主张公司违法辞退，但未提供辞退通知或劳动合同，公司否认辞退事实，仲裁委可能因证据不足驳回你的请求。
2. 经济损失扩大风险：若公司拖欠工资或赔偿，你未及时维权，可能因公司经营状况恶化导致后续无法执行赔偿，造成实际经济损失。
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被公司不满三个月辞退时，不少劳动者因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为需避免。
1. 未保留关键证据：辞退后未保存劳动合同、辞退通知等书面材料，导致无法证明劳动关系和辞退事实，维权时缺乏依据。
2. 盲目签署离职协议：在未明确赔偿金额的情况下签署“自愿离职”协议，视为放弃向公司主张赔偿的权利，后续难以反悔。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，部分劳动者未及时申请仲裁，导致超过时效无法获得法律支持。
若你已出现上述错误，或不确定如何维权，建议尽快联系律师，避免权益进一步受损。
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被公司不满三个月辞退的赔偿需结合辞退原因和试用期约定判断，核心是区分合法与违法辞退。
若公司因你不符合录用条件（试用期内）合法辞退，无需支付赔偿；若公司无合法理由违法辞退，需支付赔偿金（2倍经济补偿）或继续履行合同。
1. 如果公司能证明你在试用期内不符合录用条件（如违反规章制度、工作能力不达标）：无需支付赔偿，但需结清工资。
2. 如果公司无合法理由辞退（如无证据证明不符合录用条件、因个人偏见辞退）：属于违法解除，需支付赔偿金（工作不满6个月按0.5个月工资计算，赔偿金为1个月工资）。
3. 如果公司未与你约定试用期或试用期超过法定上限（如合同期1年约定3个月试用期）：辞退可能因试用期违法被认定为违法解除，需支付赔偿金。

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