公司申请破产时，员工赔偿的法律依据主要为《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条。该条款明确："破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，个人账户基本养老、医疗保险费用，及法定补偿金；（二）除上述外的社会保险费和税款；（三）普通破产债权。不足同一顺序的，按比例分配。企业高管工资按职工平均工资计算。"

申请破产场景下，员工工资、社保及经济补偿金属第一清偿顺序，优先于税款和普通债权。破产财产支付完破产费用（如诉讼费、财产管理分配费等）和共益债务（如未履行合同产生的债务等）后，优先用于清偿上述款项。例如：剩余100万元时，若员工债权80万元、税款20万元，则员工全额获赔80万，税款20万全额清偿，普通债权无法获赔；若员工债权120万元，则按100/120比例分配。
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公司申请破产时，员工赔偿需依据法定清偿顺序和具体情形确定。赔偿范围和金额优先于税款及普通债权，具体如下：

1. 破产人所欠职工工资（含奖金、津贴等应发未发报酬）；
2. 医疗、伤残补助、抚恤费用；
3. 个人账户基本养老、医疗保险费用；
4. 法定补偿金（按《劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资）。

若破产财产不足以清偿同一顺序债权，按比例分配。企业高管工资按职工平均工资计算，不适用原高额标准。
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公司破产时，以下特殊情形可能影响员工赔偿处理：

1. 竞业限制补偿争议：若合同约定竞业限制且公司未支付补偿，该补偿是否属"法定补偿金"存争议。若被认定为普通债权，将在第一顺序赔偿后清偿，员工获赔可能性降低。

2. 员工过错追偿抵消：员工因故意或重大过失致公司损失，且公司已主张追偿，破产程序中该追偿权可与员工赔偿请求权抵消。例如员工造成10万损失，公司欠其8万赔偿，两者可抵消，员工无法获赔。

3. 破产重整程序调整：若进入重整而非清算，重整计划可能调整赔偿金额、支付方式和期限（如分期支付或降低部分项目金额），员工需在债权人会议表决，赔偿权益实现取决于重整计划执行。
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公司破产时，员工赔偿需注意以下法律风险：

1. 财产不足清偿风险：破产财产支付完破产费用和共益债务后，若剩余资金不足以覆盖全部员工工资、社保及经济补偿金，员工将按比例获赔，甚至可能无法全额获赔。例如剩余100万元而员工债权总额200万元时，每位员工仅获50%赔偿。

2. 财产转移隐匿风险：若公司破产前存在隐匿、转移、变卖财产等行为且未被管理人追回，会导致可分配财产减少，直接影响员工赔偿清偿比例和金额。例如资金转移至关联公司账户，未计入破产财产，员工赔偿款相应减少。

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