员工若连续三天未到岗，可能面临法律风险，以下为您详细分析并举例说明：
1. 工资损失风险：若无正当理由旷工三天，公司可能依据规章制度扣除相应工资。例如某公司规定旷工一天扣当日工资两倍，该员工旷工三天，公司便扣除其六天工资，导致其工资受损。
2. 被解除劳动合同风险：若公司规章制度明确旷工三天属严重违反规定，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。比如员工王某连续三天未到岗且未说明情况，公司依据已公示的规章制度，以其严重违反规定为由与其解除合同，王某无法获得经济补偿。
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关于“三天不去上班是否算自动离职”，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条可作为判断依据。该条款规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此条款明确了劳动者主动离职的通知义务与期限。对于“三天不去上班算自动离职吗”的问题，若员工处于试用期且已提前三日书面通知单位，那么三天后离岗属合法离职，并非自动离职；若员工未履行提前通知义务，仅旷工三天，则不符合合法离职情形，且法律上并无“自动离职”的明确界定，不能直接据此认定为自动离职。用人单位若以员工旷工为由解除合同，需依据合法有效的规章制度。
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面对“三天不去上班算自动离职吗”的问题，员工需避免以下错误操作：
1. 不与公司沟通直接旷工：部分员工以为旷工三天公司就会自动解除劳动关系，于是不打招呼直接离岗。这种做法有误，因为法律未明确“自动离职”，可能被公司按规章制度处理，还会影响工资结算和职业声誉。
2. 认为未签劳动合同就可随意旷工：有些员工觉得未签书面合同就无法律约束，旷工三天无关紧要。实际上，即便未签合同，只要存在事实劳动关系，员工仍需遵守劳动纪律，公司同样可依据法律和规章制度追究责任。
3. 收到公司通知后不予理会：当公司就旷工问题催告或警告时，部分员工置之不理继续离岗，这会让公司认为其无改正意愿，从而加速按规定处理，对员工不利。
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“三天不去上班算自动离职吗”的结果可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1. 用人单位存在违法行为：若单位未按合同约定支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。此时员工旷工三天可能是因单位违法，不能简单认定为自动离职，员工有权依法离职并要求单位承担责任。
2. 员工因不可抗力或紧急情况无法到岗：如员工突发重大疾病需住院、遭遇自然灾害等不可抗力且在合理时间内通知了公司，这种情况下旷工三天不属于无故旷工，公司不能视为自动离职，应根据实际情况处理，例如允许员工补办请假手续。
3. 双方存在特殊约定：若劳动合同中对离职方式、旷工处理等有特殊约定，且不违反法律强制性规定，应优先按约定处理。比如双方约定员工因个人原因离职提前三天告知即可，无需书面形式，那么员工旷工三天且提前告知公司，可能按约定认定为合法离职，而非自动离职。

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