嫖娼被拘留后回到单位，首先要明确单位是否有权因此解聘。行政拘留单位解聘职工需依法进行。
如果单位规章制度中明确将行政拘留列为严重违反规章制度的情形，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示或告知的，单位有权依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项解除劳动合同；
若单位规章制度中未将行政拘留规定为可解聘情形，或者规章制度未经过民主程序或未公示告知，则单位直接解聘可能构成违法解除劳动合同；
如果职工的工作岗位对品行有特殊要求（如公务员、事业单位工作人员等），相关法律法规或行业规定可能对行政拘留有更严格的处理规定，单位可能依据相关规定进行处理。
引入语2：针对“嫖娼被拘留回单位怎么办”中单位解聘的合法性问题，我们可以从相关法律依据来分析。
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1、违法解除劳动合同风险：如果单位在不符合法律规定的情况下解聘你，你可能面临失去工作的风险。例如，单位规章制度中并未将嫖娼被拘留列为严重违反规章制度的情形，却以此为由将你解聘，这种情况下单位的解聘行为就构成违法解除，你虽然暂时失去工作，但有权要求单位支付赔偿金。
2、经济损失风险：若单位违法解除劳动合同，你可能会面临工资损失、无法及时找到新工作导致的收入减少等经济损失。此外，如果需要通过劳动仲裁或诉讼来维权，还可能产生律师费、交通费等费用支出。
引入语6：在处理“嫖娼被拘留回单位怎么办”的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
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法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。”以及《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条：“卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。”
嫖娼被拘留属于行政拘留，并非被依法追究刑事责任，因此不符合《劳动合同法》第三十九条第（六）项的情形。单位若要解聘，只能依据第（二）项，即职工的行为是否严重违反单位规章制度。这就要求单位的规章制度必须明确将行政拘留或嫖娼行为列为严重违反规章制度的情形，且该规章制度的制定程序合法（经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定）并已向劳动者公示或告知。只有同时满足这些条件，单位的解聘行为才是合法的。否则，单位解聘职工缺乏法律依据，可能构成违法解除。
引入语3：嫖娼被拘留回单位后，为了妥善处理与单位的关系，维护自身合法权益，你可以采取以下实用行动建议。

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