员工受到顾客性骚扰是严重侵犯员工权益的行为，应立即采取措施制止并依法处理。
员工受到顾客性骚扰，应立即制止并依法维权，具体处理方式因情况而异：
1. 若存在现场紧急情况：应立即向同事、管理人员求助，或大声呼救以制止顾客的骚扰行为，确保自身人身安全。
2. 若性骚扰行为已发生且情节较轻：员工可要求顾客道歉，并向用人单位报告，由单位根据规章制度进行处理，如要求顾客赔礼道歉、禁止其进入经营场所等。
3. 若性骚扰行为情节较重，如涉及肢体接触、言语侮辱等：员工应收集相关证据，向公安机关报案，公安机关可依据《治安管理处罚法》对顾客进行处罚。
4. 若因性骚扰行为造成员工人身或精神损害：员工可向法院提起民事诉讼，要求顾客承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
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员工受到顾客性骚扰后，如果处理不当，可能会面临一些法律风险。
1. 证据不足风险：如果员工没有及时收集和保存证据，可能会因证据不足而无法认定顾客的性骚扰行为，导致无法追究顾客的法律责任。例如，员工在受到顾客言语性骚扰后，没有录音或寻找证人，事后顾客否认骚扰行为，员工可能因缺乏证据而维权失败。
2. 诉讼时效风险：根据相关法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。如果员工在受到性骚扰后，超过诉讼时效才向法院提起民事诉讼，可能会丧失胜诉权，无法获得相应的赔偿。
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员工受到顾客性骚扰的处理，有明确的法律依据支持员工维权。
《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机关投诉。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，或者偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。对于员工受到顾客性骚扰的情况，若顾客的行为属于上述法律规定的情形，公安机关可依法对其进行处罚，以维护员工的合法权益。
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在处理员工受到顾客性骚扰的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 顾客为未成年人：如果实施性骚扰的顾客是未成年人，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚；不满十四周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。这会影响对顾客的处罚力度和方式。
2. 员工存在过错：如果员工在受到性骚扰的过程中存在一定过错，如主动挑逗、引诱顾客等，可能会影响对顾客行为性质的认定以及责任的划分。例如，员工与顾客存在暧昧聊天记录，可能会让顾客辩称是双方自愿行为，从而影响性骚扰的认定。
3. 用人单位未尽到安全保障义务：如果用人单位没有采取合理的预防措施，如未安装监控设备、未对员工进行防性骚扰培训等，导致员工在工作场所受到顾客性骚扰，用人单位可能需要承担相应的补充责任。这会增加用人单位的法律风险，也会影响员工维权的对象和方式。

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