针对您没有签订劳动合同且未购买社保的情况，以下是一些常见的错误操作行为：1.未收集证据直接举报：部分劳动者在未收集任何劳动关系证据的情况下就去举报，导致劳动局无法核实情况，举报可能被驳回。2.超过诉讼时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您超过一年才举报未签订劳动合同的问题，可能无法主张二倍工资赔偿。3.与用人单位私下签订“放弃社保协议”：部分劳动者为了短期利益与用人单位签订此类协议，但该协议因违反法律强制性规定而无效，反而可能影响后续维权。建议您避免这些错误操作，若对具体流程不明确，可进一步向专业律师咨询。
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针对您没有签订劳动合同且未购买社保的情况，可能存在以下法律风险点：1.证据链断裂风险：若您无法提供工资条、工作证等有效证据证明劳动关系，劳动局可能无法认定用人单位的违法行为，导致举报失败。例如，您仅口头说明在用人单位工作，但没有任何书面或电子证据，劳动局难以核实您的主张。2.诉讼时效过期风险：未签订劳动合同的二倍工资主张时效为一年，若您入职超过一年才举报，可能无法获得二倍工资赔偿。例如，您2022年1月入职，2023年2月才举报未签订劳动合同，此时已超过一年时效，仲裁机构可能不支持您的二倍工资请求。
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关于您“没有签订劳动合同且未购买社保是否可以举报”的问题，其直接回复的法律依据主要来自《劳动合同法》和《社会保险法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正）规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正版）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”您未签订劳动合同且未购买社保的情况，符合上述法律规定的用人单位违法行为，因此您有权向劳动局举报，劳动局会依据这些法律条款责令用人单位改正并承担相应责任。
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针对您没有签订劳动合同且未购买社保的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.用人单位已注销或破产：若用人单位在您举报前已注销或破产，即使劳动局认定其违法行为，也可能无法执行补缴社保或支付二倍工资的决定，导致您的权益无法得到实际保障。2.您属于非全日制从业人员：若您与用人单位建立的是非全日制劳动关系，用人单位无需为您缴纳全部社保（仅需缴纳工伤保险），此时您举报未购买社保可能不被支持，但未签订劳动合同的举报仍有效。3.您已与用人单位补签劳动合同：若您在举报前已与用人单位补签书面劳动合同，可能无法再主张补签前的二倍工资，但未购买社保的举报仍可继续。

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