1984年入职的全民合同制员工享受视同工龄待遇，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.单位性质变更：若1984年入职的单位原为国有企业，后改制为非国有企业，需根据改制时间判断视同工龄认定。例如，单位1990年改制，改制前的工作年限仍可能认定为视同工龄，改制后的则需实际缴费。2.地方特殊政策：部分地区对全民合同制员工视同工龄有特殊规定，例如某些省份将1986年前入职的全民合同制员工全部纳入视同工龄范围，需以当地政策为准。3.档案记录不规范：若人事档案中未明确标注“全民合同制”身份，可能需要补充原单位证明或劳动部门备案材料，否则无法享受视同工龄待遇。
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1984年入职的全民合同制员工在视同工龄认定过程中，可能面临以下法律风险：1.证据链缺失风险：若人事档案丢失或关键信息（如单位性质、入职时间）记录不全，将无法证明符合视同工龄认定条件。例如，原单位改制导致档案遗失，员工无法提供1984年入职的有效证明，社保部门可能不予认定。2.养老金待遇降低风险：若视同工龄未被认定，将直接减少缴费年限，导致养老金计算基数降低。例如，某员工1984-1992年的8年工作年限未被认定为视同工龄，退休时养老金可能每月减少数百元。
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1984年入职的全民合同制员工享受视同工龄待遇的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第十三条规定：“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。”1984年入职的全民合同制员工，若属于国有企业或事业单位职工，且入职时间在当地实行养老保险个人缴费制度前（即参加基本养老保险前），则该段工作年限符合“视同缴费年限”的法定情形，应享受视同工龄待遇。若不属于国有企业或事业单位，或入职时间在个人缴费制度实施后，则不符合该法条适用条件，无法享受视同工龄待遇。
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1984年入职的全民合同制员工是否能享受视同工龄待遇，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：1.若所在单位为国有企业或事业单位，且1984年入职时间在当地实行养老保险个人缴费制度前（各地时间不同，多为1992-1995年），该段工作年限通常可认定为视同工龄。2.若所在单位为非国有企业或事业单位，或1984年入职时间在当地实行养老保险个人缴费制度后，则一般不享受视同工龄待遇。3.若存在服兵役、下乡等特殊经历，且该经历发生在1984年入职前，符合国家相关政策的，该段时间也可计入视同工龄。

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