针对“进厂保证5000，后续工资大幅下降”的问题，我们结合相关法律依据为您分析。法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条。《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”结合您的情况，用人单位承诺月工资5000元，但第二个月仅支付400元、第三个月按70元天计算，明显低于约定标准，且未说明合法理由，违反了上述法律规定。即使双方未签订书面劳动合同，只要能证明口头约定存在（如聊天记录、同事证言等），用人单位仍需按约定支付工资。因此，您有权要求用人单位补足工资差额，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。针对“进厂保证5000，后续工资大幅下降”的问题，我们提供以下实用行动建议：1.收集并保存证据：保留劳动合同（若有）、工资条、银行流水、考勤记录、与用人单位的聊天记录或录音等，证明约定工资为5000元及实际支付情况，这些是维权的关键依据。2.与用人单位协商：主动与HR或负责人沟通，明确提出工资未按约定支付的问题，要求补足差额，并记录协商过程（如录音），若协商成功可签订书面协议确认。3.向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位限期支付工资差额，劳动监察部门会进行调查并责令整改。4.申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及经济补偿（如因拖欠工资解除劳动合同）。选择解决方案的重点考虑因素：证据是否充分、用人单位的配合程度、维权成本（时间和精力）。若您需要进一步分析证据效力或仲裁流程，欢迎向我们的专业律师咨询。
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针对“进厂保证5000，后续工资大幅下降”的问题，核心是用人单位未按约定支付工资，劳动者可通过法律途径维权。最直接的答案是：用人单位未按约定支付工资属违法行为，劳动者有权要求补足差额并主张赔偿。不同情况的详细说明：1.若存在书面劳动合同明确约定月工资5000元：用人单位未按合同支付工资，构成违约，劳动者可要求按合同补足工资，并依据《劳动合同法》主张经济补偿。2.若仅为口头约定月工资5000元：需收集工资条、考勤记录、聊天记录等证据证明约定存在，若证据充分，仍可要求用人单位补足工资；若证据不足，维权难度会增加。3.若用人单位以“绩效不达标”“岗位调整”为由降薪：需看是否有合法的绩效制度或岗位调整依据，若无合法依据，降薪仍属违法。针对“进厂保证5000，后续工资大幅下降”的问题，核心是用人单位未按约定支付工资，劳动者可通过法律途径维权。最直接的答案是：用人单位未按约定支付工资属违法行为，劳动者有权要求补足差额并主张赔偿。不同情况的详细说明：1.若存在书面劳动合同明确约定月工资5000元：用人单位未按合同支付工资，构成违约，劳动者可要求按合同补足工资，并依据《劳动合同法》主张经济补偿。2.若仅为口头约定月工资5000元：需收集工资条、考勤记录、聊天记录等证据证明约定存在，若证据充分，仍可要求用人单位补足工资；若证据不足，维权难度会增加。3.若用人单位以“绩效不达标”“岗位调整”为由降薪：需看是否有合法的绩效制度或岗位调整依据，若无合法依据，降薪仍属违法。

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