试用期提离职公司不放人？您可直接依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正）维权。该条款明确：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这赋予了试用期劳动者单方解除权，无需公司同意，只需提前三日书面通知。公司“不放人”是违法限制您的法定权利，只要您已提前三日书面通知，无论公司是否批准，都有权离职并办理手续，这是法律赋予的合法权益。
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试用期提离职公司不放人，处理不当可能面临法律风险，需提前防范：
1. 工资被扣发：若您未保留提前三日书面通知的证据，公司可能以“未按规定离职”扣发工资。例如，仅口头告知领导离职，到期后公司以“无书面通知”拒付工资，您因缺乏证据，仲裁或诉讼中难主张权益。
2. 被公司索赔：虽试用期离职一般无大额赔偿，但公司可能主张岗位空缺、项目延误等损失。如您未交接清楚客户资料即离职，公司或要求赔偿，虽举证难，但仍易引发纠纷。
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试用期提离职公司不放人，着急离职易踩坑，需特别注意：
1. 未书面通知擅自离职：有人认为口头说即可，未提交书面通知，公司可能以“未提前通知造成损失”扣发工资。书面通知是关键证据，口头通知难以举证。
2. 因公司不放人拖延离职：担心公司不配合，迟迟不敢走，反而被公司以“旷工”处罚。其实，提前三日书面通知到期，您就有权离职，拖延会增加纠纷。
3. 主动放弃权益换离职：个别公司要求签署放弃工资、社保等的协议才放行，部分人妥协，这可能让您丧失应得权益，且协议可能因违法无效。
若您已犯错或面临不合理要求，建议及时咨询我，我会为您提供专业解答，避免权益受损。
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试用期提离职公司不放人，以下特殊情况影响处理方式，需结合实际判断：
1. 公司存在《劳动合同法》第三十八条违法行为：如未及时足额支付试用期工资、未缴社保、强迫劳动或规章制度违法损害权益，您可立即解除合同，无需提前通知，还可要求经济补偿。此时公司“不放人”更违法，您可直接离职并主张赔偿。
2. 劳动合同约定“试用期离职需公司批准”：部分公司加此条款限制辞职权，但依据《劳动合同法》第三十七条，该约定违法无效，您仍可提前三日通知后离职，公司无权拒绝办理手续。
3. 签订服务期或竞业限制协议：若协议约定试用期离职需支付违约金（除违反服务期或竞业限制义务外，其他违约金无效），需区分处理。如公司提供专项培训并约定服务期，您试用期离职可能需按比例支付培训费用，但公司无权阻止您离职，仅可主张违约金。

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