针对您“迟到两次被罚款100元”的问题，以下是一些常见的错误操作，需避免影响自身权益。
1. 直接拒绝缴纳罚款却不保留证据：若您直接拒缴罚款，却未留存公司罚款通知、规章制度等证据，后续维权时可能因缺乏证据无法证明罚款事实。
2. 与公司发生激烈冲突：若因罚款与公司产生争吵甚至肢体冲突，可能导致公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，反而扩大自身损失。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您知道罚款后超过一年才主张权利，仲裁机构可能不予受理，丧失胜诉机会。
若您不确定自己的操作是否正确，或需要制定更稳妥的维权方案，欢迎进一步向我们咨询。
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针对您“迟到两次被罚款100元怎么办”的问题，首先需明确该罚款是否合法，这取决于公司规章制度及罚款金额的合理性。
迟到两次被罚款100元是否合法需结合具体情况判断。
1. 若公司未依法制定并公示包含迟到罚款规则的规章制度，该罚款无合法依据，属于违法行为。
2. 若公司有合法有效的规章制度，但罚款金额超出您当月工资的20%，或扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，该罚款仍不合法。
3. 若公司规章制度合法且罚款金额符合法定比例、未低于最低工资标准，该罚款可能具有合法性。
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针对您“迟到两次被罚款100元”的问题，以下是可能影响处理结果的特殊情况及影响说明。
1. 公司规章制度未公示或未告知员工：若公司的迟到罚款规则仅内部流传，未通过员工手册、公告栏等方式公示，也未让您签字确认，该规章制度对您不具有约束力，罚款行为无效。此时您可直接要求公司退还罚款，劳动监察部门也会支持您的诉求。
2. 迟到是因不可抗力或公司原因导致：若您迟到是因突发地震、交通管制等不可抗力，或公司未及时通知上班时间调整导致，公司不能以此为由罚款。例如，您因暴雨导致地铁停运迟到，公司仍罚款100元，该罚款不合法，您可要求撤销。
3. 您处于试用期且合同未约定罚款条款：若您仍在试用期，劳动合同中未明确约定迟到罚款内容，公司单独以试用期为由罚款，可能因缺乏合同依据而无效，处理时需重点审查合同约定。
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对于您“迟到两次被罚款100元”的问题，其合法性可依据《工资支付暂行规定》进行分析。
根据1994年发布的《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
您因迟到两次被罚款100元，需先确认迟到是否给公司造成经济损失（如岗位空缺导致的生产延误等）。若未造成损失，公司直接罚款可能不符合“因劳动者本人原因造成经济损失”的前提；若造成损失，需计算罚款金额是否超过您当月工资的20%，或扣除后是否低于当地最低工资标准。若超出比例或低于标准，该罚款违反法律规定；反之，若符合比例且未低于标准，则可能合法。

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