处理公司法定节假日不放假或少放假的问题时，需注意以下特殊情形对结果的影响：
1. **特殊工时制度企业**：交通、铁路等需连续作业的行业公司，经劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工作制的，法定节假日加班仍需支付三倍加班费，但休息日加班需按周期总工时判断是否支付，这会影响员工举报时的事实认定。
2. **非全日制用工员工**：非全日制员工可随时终止用工，法定节假日加班费以双方约定为准。若未明确约定，员工举报要求三倍加班费可能不被完全支持，因非全日制用工规定更灵活。
3. **紧急情况处理**：根据《劳动法》第四十二条，发生自然灾害、事故等威胁生命财产安全的紧急情况时，公司可安排法定节假日工作且不受一般加班规定限制（如地震、火灾抢险），此类情况举报可能不被受理。
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公司法定节假日不放假或少放假，员工未及时处理将面临法律风险：
1. **加班费追偿风险**：员工若未及时维权，可能因超过仲裁时效无法追偿。例如，2023年春节加班3天未获三倍工资的员工，2025年维权已超过一年仲裁时效，劳动仲裁机构可能驳回请求。
2. **证据灭失风险**：时间推移可能导致证据丢失，如加班通知邮件被删、考勤记录未备份、工资条丢失等，后续维权时因证据不足难以保障权益。
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关于公司法定节假日不放假或少放假的举报依据，《中华人民共和国劳动法》明确支持：
- **第四十条**：用人单位需依法安排劳动者在元旦、春节、劳动节、国庆节及其他法定节日休假，公司不放假或少放假即违反此强制性规定。
- **第八十五条**：县级以上劳动行政部门有权监督检查，对违法行为可制止并责令改正，员工举报后劳动部门可依法督促公司整改。
- **第四十四条第三项**：法定休假日安排工作需支付不低于工资300%的报酬，未支付时举报可要求公司补足。综上，员工举报具有充分法律依据。
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公司法定节假日不放假或少放假时，合法举报是有效的，具体情形如下：
1. **未放假且未支付加班费**：如元旦、春节等法定节假日未放假，且未按规定支付三倍工资，举报后劳动行政部门将责令公司改正并支付加班费。
2. **少放假且未支付加班费**：仅部分节假日休息且未对未休息部分支付三倍工资的，举报后劳动监察部门会督促公司补足加班费（法定节假日加班不适用补休）。
3. **以紧急任务为由不放假**：即使公司以“紧急生产任务”为由不放假，只要未与员工协商一致且未支付加班费，举报依然有效，因法定节假日加班支付三倍工资是强制性规定。

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