工资与约定不符时，应以实际发放为准，但需证据支撑。若遇以下情况，处理方式不同：
1. 单位单方面调薪：未协商一致擅自调薪，劳动者有权要求按原合同执行。
2. 双方协商变更：实际发放基于双方协商结果，视为合同变更，按变更后工资执行。
3. 差额无明确记录：单位未提供工资条或流水，劳动者可收集聊天记录、工资卡流水等证据证明实际工资。
4. 单位拖欠工资：实际工资低于约定且存在拖欠，劳动者可申请劳动仲裁追讨欠薪。
5. 工资含补贴奖金：合同约定基本工资，实际发放含补贴奖金的，需明确是否计入总工资，影响社保及加班费计算。
6. 支付周期不一致：约定月结，实际半月结或延迟发放，也属工资不一致，劳动者有权要求按时足额支付。
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工资与约定不符时，错误操作有三：
1. 忽视证据保留：未及时保存工资条、银行流水或聊天记录，后续维权困难。
2. 情绪化处理：直接辞职或冲突，反处不利地位。
3. 拖延维权：担心影响工作或关系，迟迟不行动，超过仲裁时效，丧失维权机会。
遇此问题，务必理性处理，保留证据，并可随时咨询我为您提供解答，确保权益不受损。
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工资与约定不符的法律依据主要来自《劳动合同法》及相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按劳动合同和国家规定及时足额支付劳动报酬；《工资支付暂行规定》第七条明确，工资应以货币形式支付给劳动者本人，不得用实物或有价证券替代。
结合实际情形，上述法律适用于：劳动合同明确约定工资数额和支付方式，用人单位未按约定执行时，劳动者有权要求履行合同义务；若实际工资高于合同约定且长期稳定发放，可主张以实际金额为准（构成事实变更）。
此外，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。即便工资与合同不一致，劳动者仍需提供工资条、银行流水、聊天记录等有效证据，否则面临举证不利风险。
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工资与约定不符可能带来三类法律风险：
1. 工资差额损失：如合同约定月薪8000元，实际仅发6000元且单位拒绝说明原因，劳动者每月将损失2000元。
2. 证据链断裂风险：未保留工资条或银行转账记录，单位否认曾承诺较高工资时，劳动者举证困难，难以追回差额。
3. 影响社保缴纳和经济补偿金计算：工资低于实际收入，可能降低社保缴费基数，影响工伤、医疗等保障待遇，甚至影响解除合同时经济补偿金的计算标准。
这些风险将长期影响劳动者经济利益和未来保障，建议尽早采取法律手段维护权益，我会为您提供专业解答。

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