单位干20年临时工的补贴问题，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 单位内部有特殊补贴政策：若单位规章制度明确规定“临时工连续工作满10年给予一次性补贴”，则干20年的临时工可依据该政策主张补贴，处理时需优先适用单位内部规定。
2. 当地政策有特别规定：部分地区对长期临时工有专项补贴政策，如“临时工连续工作满15年可享受一次性养老补贴”，则干20年的临时工可按当地政策主张补贴，处理时需结合地方规定调整方案。
3. 临时工已自愿放弃补贴：若临时工与单位签订过“自愿放弃补贴”协议，但该协议违反法律强制性规定（如排除劳动者法定权利），则协议无效，临时工仍可主张补贴，但处理时需先确认协议效力。
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单位干20年临时工的补贴问题，需依据劳动法相关规定进行法律适用分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条（最新修订版）：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。” 若临时工与单位存在事实劳动关系，干20年应享有与正式员工同等的福利权利，包括可能的补贴。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十二条（2012年修正版）规定劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。若20年临时工实际属于劳动关系，应适用无固定期限劳动合同相关规定，可能享有工龄补贴等权益。综上，单位干20年临时工有权主张符合法律规定的补贴。
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单位干20年临时工主张补贴时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视证据收集：仅口头主张干了20年临时工，未保留工资条、工作记录等书面证据，导致无法证明劳动关系和工作年限，仲裁或诉讼时可能败诉。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若临时工明知权益受损却长期未主张，可能因超过时效丧失胜诉权。
3. 盲目接受单位不合理答复：单位以“临时工无补贴”为由拒绝时，未核实法律规定直接放弃主张，错失合法权益。

若您曾出现上述错误操作，建议及时联系律师评估补救可能性，避免权益进一步受损。
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单位干20年临时工是否有补贴，需结合劳动关系性质和法律规定综合判断。
单位干20年临时工可能享有相应补贴，具体需根据劳动关系性质及法律规定确定。

1. 若存在事实劳动关系（未签订劳动合同但长期稳定工作）：临时工与正式员工享有同等劳动权益，包括可能的补贴（如工龄补贴、社保补缴相关待遇等）。
2. 若签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同：需看合同中是否约定补贴条款，若无约定则需依据法律规定判断是否应享有。
3. 若用人单位未依法缴纳社保：临时工可主张补缴社保，部分地区补缴社保时可能涉及补贴性质的费用（如滞纳金减免等）。

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