公司破产时要求打卡可能存在以下法律风险。
1. 加班费主张风险：若公司要求员工超时打卡但未支付加班费，员工需在劳动争议仲裁时效一年内主张权利，否则可能丧失胜诉权。例如，员工连续三个月每天打卡10小时，但公司未支付加班费，超过一年未申请仲裁则无法获得赔偿。
2. 证据链不完整风险：若员工仅打卡但未留存加班通知、工作成果等证据，可能无法证明加班事实。例如，公司口头要求加班，员工仅靠打卡记录难以证明加班的真实性。
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员工在面对公司破产和打卡要求时，需避免以下错误操作。
1. 拒绝打卡并旷工：可能被公司以违反规章制度为由解除劳动合同，丧失经济补偿等权益。
2. 忽视证据收集：未留存打卡记录、工资条等证据，后续维权时可能因证据不足无法获得支持。
3. 轻信公司口头承诺：若公司承诺破产后补发工资但未书面确认，员工权益难以保障。

为避免自身权益受损，建议您进一步向律师咨询，获取专业指导。
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公司要求打卡的法律依据可从《劳动合同法》和《劳动法》中找到。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应建立职工名册备查；《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。公司要求打卡是记录工作时间的方式之一，本身不违反法律，但需确保打卡记录真实反映工作时长，若存在超时工作未支付加班费，违反《劳动法》第四十四条关于加班费的规定。因此，公司打卡行为合法的前提是未侵犯员工休息权和获得劳动报酬的权利。
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公司面临破产时老板要求每天打卡，需结合法律规定判断合理性。
公司要求打卡本身不违法，但需确保工作时间记录合法且未侵犯员工权益。

1. 若公司仅通过打卡记录出勤，但未强制加班或拖欠工资：打卡作为工作时间记录方式符合《劳动法》要求，员工需配合，但需留意打卡记录是否准确反映实际工作时长。
2. 若存在强迫加班且未支付加班费：即使打卡，公司也需依法支付加班费，员工可留存打卡记录、加班通知等证据维权。
3. 若公司以打卡为由限制员工离职或扣押工资：属违法行为，员工可向劳动监察部门投诉。

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