公司未交社保时劳动仲裁的受理依据，需结合具体法律法规条款分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条（2018年修正）规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，明确了用人单位缴纳社保的法定义务；《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正）进一步要求“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记”。员工因公司未交社保申请仲裁时，上述法条可作为“用人单位存在违法事实”的核心依据。结合《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，员工需向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请，仲裁委应依法受理，最终适用结论为：公司未交社保的劳动仲裁申请符合法定受理条件，员工可通过仲裁主张补缴社保等权益。
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针对公司未交社保的劳动仲裁流程，需先明确核心结论与不同情形的处理差异。
公司未交社保，员工可申请劳动仲裁，仲裁机构应当受理。

1. 若存在劳动关系明确且未交社保事实清晰的情况：员工可直接准备材料向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交申请，仲裁委通常会在5日内决定是否受理；
2. 若存在劳动关系存疑的情况：需先通过工资条、考勤记录等证据证明劳动关系，再推进社保仲裁流程；
3. 若存在未交社保时间段跨度过长的情况：需明确每段未交社保的具体时间，确保仲裁申请涵盖完整权益受损期间。
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公司未交社保的劳动仲裁流程中，部分特殊情况会影响处理结果与流程推进。
1. 公司已破产或注销：若公司在仲裁过程中破产或注销，仲裁委可能终止审理，员工需转向破产清算组主张补缴社保，但补缴优先级低于破产债务，可能无法全额追回社保权益；
2. 员工自愿放弃社保：若员工曾签署《自愿放弃社保声明》，公司可能以此抗辩“未交社保系员工自愿”，此时仲裁委需结合声明是否违反法律强制性规定（如劳动法第七十二条）判定，若声明无效仍支持员工请求，但流程会因公司抗辩延长；
3. 员工已自行缴纳社保：若员工自行以灵活就业身份缴纳社保，仲裁时可主张公司赔偿已缴纳的社保费用，但需提交自行缴费的凭证，且赔偿金额可能因地区政策不同存在差异。
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处理公司未交社保的劳动仲裁时，需避免常见的错误操作导致权益受损。
1. 逾期申请仲裁：劳动争议仲裁时效为1年，若员工知道公司未交社保后超过1年才申请，仲裁委可能驳回申请，错过维权时机；
2. 证据材料不完整：仅提交劳动合同却无工资流水、社保记录等佐证，可能因“未交社保事实不清”被驳回；
3. 错选仲裁管辖地：未向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请，导致仲裁委无管辖权，需重新提交申请浪费时间。

若您不确定自己的操作是否正确，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作影响仲裁结果。

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