在面对公司强制扣钱的情况时，员工若采取错误的操作行为，可能会影响自身权益的维护，以下是一些常见的错误操作：
1. 消极忍耐，不及时维权： 有些员工在发现公司强制扣钱后，选择默默忍受，不及时提出异议或采取维权措施。这可能导致超过劳动仲裁时效（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算），从而丧失通过法律途径追回被扣工资的权利。
2. 采取过激行为，如旷工、破坏公司财物等： 部分员工在愤怒之下可能会采取旷工、消极怠工甚至破坏公司财物等过激行为来对抗公司。这些行为不仅无法解决问题，反而可能违反公司规章制度，给公司留下处罚自己的理由，甚至可能承担相应的法律责任，使自身处于不利地位。
3. 证据收集不全或丢失： 不重视证据的收集和保存，导致在需要维权时无法提供充分的证据证明公司强制扣钱的事实。例如，不保留工资条、扣钱通知，或删除与公司相关的沟通记录等，都会增加维权的难度，可能导致维权失败。
如果您不确定如何正确维权，或已经出现了上述错误操作，建议及时向专业律师咨询，以获取正确的指导和帮助。
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关于公司强制扣钱是否犯法，最直接的答案是：公司强制扣钱在没有合法依据的情况下属于违法行为。
以下根据不同情况详细说明：
1. 如果公司强制扣钱没有任何法律规定或劳动合同约定作为依据，比如无理由扣除员工工资充作“罚款”或“押金”，那么该行为违法。
2. 若存在公司以员工给公司造成经济损失为由强制扣钱，但未提供充分证据证明损失的存在、损失与员工行为的直接因果关系，或扣除金额超过法定限度（一般每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准），该扣钱行为仍可能违法。
3. 如果公司强制扣钱是基于法律明确规定的情形，例如代扣代缴个人所得税、社会保险费等，或者是基于双方依法签订的劳动合同中明确约定的、符合法律规定的扣费事由（如员工自愿参加的培训费用分摊且不违反相关规定），则该扣钱行为合法。
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公司强制扣钱的行为，除了直接导致员工工资减少外，还可能带来一系列法律风险，以下为您列举并说明：
1. 诉讼时效风险： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，员工小王在2023年1月发现公司从2022年10月起每月强制扣钱500元，但他一直未提出异议，直到2024年2月才想起来要维权，此时已超过一年的仲裁时效，除非有不可抗力或其他正当理由，否则其仲裁请求可能不被受理或支持，导致无法通过法律途径追回2022年10月至2023年1月期间被扣的工资。
2. 经济损失风险： 这不仅包括员工被公司强制扣减的工资本身，还可能包括因此产生的其他经济损失。例如，公司强制扣钱导致员工当月工资低于当地最低工资标准，员工可能需要额外借钱维持生活而产生利息支出；若员工因追讨被扣工资而请假、奔波，还可能产生误工费、交通费等。同时，如果公司拒不支付克扣的工资，员工通过仲裁或诉讼胜诉后，公司还可能需要支付经济补偿和赔偿金。
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在判断公司强制扣钱行为是否违法时，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对问题的处理产生不同影响：
1. 公司有合法的扣减理由： 如果公司强制扣钱是基于法律明确规定的情形，例如代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金等，或者是员工因本人原因给公司造成经济损失，公司按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并且扣除金额未超过法定标准（每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准），则该扣钱行为合法。这种情况下，员工无权要求公司返还被扣款项。
2. 员工未及时维权导致权利丧失： 如前所述，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果员工在知道或应当知道公司强制扣钱之日起一年内未提出仲裁申请，且无中断、中止事由，那么其将丧失胜诉权，即使公司扣钱行为确实违法，员工也可能无法通过仲裁或诉讼途径追回被扣工资。
3. 公司承认扣钱无依据并愿意补发： 在一些情况下，公司在员工提出异议后，可能会承认扣钱行为没有合法依据，并主动表示愿意补发被扣工资。这种情况下，双方可以通过协商解决纠纷，员工无需再启动投诉或仲裁程序，从而节省时间和精力。但员工仍需注意保留公司同意补发的书面证据，以防公司反悔。

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